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    很多雇主企業在選擇武漢會議公司的時候，往往會不知道怎么選擇，事實上，大多數會議公司的定位都是重合的，這也是很多大型會議公司成長至今無法進步的本質原因，雖然國外的會議公司不一定優于國內的會議公司，但是也有值得學習和借鑒的方面。尤其是與廣告公司的對比，能夠看出更多的差距。

   首先，會議公司與廣告公司的聯系在于兩者都是對于企業的口碑和形象進行維護，而廣告公司則傾向于新產品和新業務的推廣，雖然廣告公司的名氣更大一些，但是會議公司也不是可以被忽視的存在。但是由于會議公司是由國外引入的新概念，因此從規模來比較兩者的話，因為市場基礎比較薄弱，會議公司顯然不如廣告公司那么強大。

   其次，會議公司的整體規模其實并不算大，往往只需要十幾人的公關團隊就能夠滿足最初的需要。但是會議公司卻需要足夠的社會資源，才能夠在各行各業當中發揮出應有的能力和價值。要明確的是，優秀的會議公司往往是行業內的標桿性企業，這一點從其合作的雇主企業當中就能夠初見端倪。但是，會議公司的發展瓶頸在于自身的成長難以應對整個大環境的變化速度，如果一些會議公司還在沿用之前傳統的公關模式，很容易被大環境所淘汰。

   因此，可以看出的是，會議公司應該不斷進行突破，尤其是對于工作人員的培訓和提升，在負面新聞發生之后，專業的會議公司總是能夠在第一時間與企業的責任人取得聯系，并且在電話當中進行指導，然后再發來詳細的會議方案，幫助企業挽回形象。